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32 BDSG a.F. Kommentar Absatz 1 Teil 4: Unterschied zwischen den Versionen
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32 BDSG a.F. Kommentar Absatz 1 Teil 4 (Quelltext anzeigen)
Version vom 27. Mai 2018, 19:08 Uhr
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(1) Personenbezogene Daten eines Beschäftigten dürfen für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses erhoben, verarbeitet oder genutzt werden, wenn dies für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses oder nach Begründung des Beschäftigungsverhältnisses für dessen Durchführung oder Beendigung erforderlich ist. Zur Aufdeckung von Straftaten dürfen personenbezogene Daten eines Beschäftigten nur dann erhoben, verarbeitet oder genutzt werden, wenn zu dokumentierende tatsächliche Anhaltspunkte den Verdacht begründen, dass der Betroffene im Beschäftigungsverhältnis eine Straftat begangen hat, die Erhebung, Verarbeitung oder Nutzung zur Aufdeckung erforderlich ist und das schutzwürdige Interesse des Beschäftigten an dem Ausschluss der Erhebung, Verarbeitung oder Nutzung nicht überwiegt, insbesondere Art und Ausmaß im Hinblick auf den Anlass nicht unverhältnismäßig sind. | (1) Personenbezogene Daten eines Beschäftigten dürfen für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses erhoben, verarbeitet oder genutzt werden, wenn dies für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses oder nach Begründung des Beschäftigungsverhältnisses für dessen Durchführung oder Beendigung erforderlich ist. Zur Aufdeckung von Straftaten dürfen personenbezogene Daten eines Beschäftigten nur dann erhoben, verarbeitet oder genutzt werden, wenn zu dokumentierende tatsächliche Anhaltspunkte den Verdacht begründen, dass der Betroffene im Beschäftigungsverhältnis eine Straftat begangen hat, die Erhebung, Verarbeitung oder Nutzung zur Aufdeckung erforderlich ist und das schutzwürdige Interesse des Beschäftigten an dem Ausschluss der Erhebung, Verarbeitung oder Nutzung nicht überwiegt, insbesondere Art und Ausmaß im Hinblick auf den Anlass nicht unverhältnismäßig sind. | ||
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Es bestehen Ausnahmen von diesem Grundsatz: | Es bestehen Ausnahmen von diesem Grundsatz: | ||
* Lohnunterlagen sind sechs Jahre | * Lohnunterlagen sind sechs Jahre aufzubewahren ({{p|juris|hgb|257|§ 257 HGB}}) | ||
* Lohnberechnungsunterlagen sowie für Lohnkonten sind nach {{p|juris|ao|147|§ 147 Abs. 1 Nr. 4 bzw. 5 AO}} i.V.m. § 147 Abs. 3 Satz 1 AO und {{p|juris|estg|41|§ 41 Abs. 1 Satz 9 EStG}} sechs Jahre aufzubewahren | * Lohnberechnungsunterlagen sowie für Lohnkonten sind nach {{p|juris|ao|147|§ 147 Abs. 1 Nr. 4 bzw. 5 AO}} i.V.m. § 147 Abs. 3 Satz 1 AO und {{p|juris|estg|41|§ 41 Abs. 1 Satz 9 EStG}} sechs Jahre aufzubewahren | ||
* Nachweise über Arbeitszeiten, welche über den Achtstundentag hinausgehen, sind zwei Jahre aufzubewahren ({{p|juris|arbzg|16|§ 16 Abs. 2 Satz 2 ArbZG}}) | * Nachweise über Arbeitszeiten, welche über den Achtstundentag hinausgehen, sind zwei Jahre aufzubewahren ({{p|juris|arbzg|16|§ 16 Abs. 2 Satz 2 ArbZG}}) | ||
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