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Personalinformationssystem: Unterschied zwischen den Versionen
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Version vom 12. Oktober 2014, 14:43 Uhr
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Personalinformationssysteme sind grundsätzlich zulässig, ihre Einführung unterliegt der Mitbestimmung durch die Personalvertretung oder den Betriebsrat. | Personalinformationssysteme sind grundsätzlich zulässig, ihre Einführung unterliegt der Mitbestimmung durch die Personalvertretung oder den Betriebsrat. | ||
Die Empfehlungen des BfDI hinsichtlich der Nutzung von Personalinformationssystemen lauten: | Die Empfehlungen des BfDI hinsichtlich der Nutzung von Personalinformationssystemen lauten: | ||